《GTA 6》開發商 Rockstar 遭指控：利用獎金制度變相壓榨、性別薪資差距擴大

《GTA 6》光環下的陰影：員工指控 Rockstar 職場環境惡化

隨著《俠盜獵車手 6》（Grand Theft Auto 6）被視為史上規模最大的遊戲發行計畫，其開發商 Rockstar Games 近期卻面臨內部員工的嚴重指控。根據《Game Developer》報導，三名 Rockstar Game Workers Union（RGWU）成員匿名受訪，揭露了公司內部存在的加班文化、薪資不透明以及性別薪資不平等問題。

合約中的加班「陷阱」

工會成員指出，Rockstar 透過合約條款將「加班文化」常態化。一名受訪者表示：

加班現象普遍到公司在合約中將『放棄工作時間規範』列為標準條款，這使得雇主能要求員工每週額外工作超過 10 小時。

儘管工會曾發起活動告知員工可隨時恢復相關權益，並促使管理層簡化流程，但員工認為公司目前傾向將「提供有限的加班補償」視為加班文化已不存在的藉口。此外，內部存在嚴重的部門差異，部分團隊長期處於加班狀態，而其他團隊對此卻毫無所悉。

不透明的獎金與晉升機制

報導指出，員工薪資結構中，「獎金」佔據了相當大比例，且發放標準極度模糊。員工反映，獎金發放往往缺乏明確依據，且在不同部門甚至同部門成員間存在不一致的情況，有時甚至基於主觀或事後的批評來決定。一名受訪者形容：

當獎金優渥時，它是一筆意外之財，但通常獎金令人失望，導致年度總收入遠低於預期。

這種高度依賴獎金的結構，被員工視為公司控制員工的一種手段，因為員工為了保住這部分薪資，往往被迫對主管的要求百依百順。

性別薪資差距與管理層矛盾

除了薪資結構問題，工會成員更指出 Rockstar 內部性別薪資差距正在擴大，且公司已取消多項旨在解決此問題的內部計畫。此外，公司強制要求員工返回辦公室工作，取消了混合辦公或遠端工作的福利，但據稱此項規定並不適用於公司高層。

Rockstar 母公司回應

針對上述指控，Rockstar 母公司 Take-Two Interactive 發言人回應表示，公司致力於為才華洋溢的團隊提供世界級的工作環境與職涯機會，並強調公司文化聚焦於團隊合作、卓越與友善。發言人並指出：

我們很自豪員工留任率遠高於產業標準。我們已收到工會關於討論自願認可的請求，我們重視與所有利害關係人的建設性對話，並將安排會面。