Google DeepMind 工會化談判觸礁：員工怒控「打壓異議」，核心爭議直指 AI 倫理與軍事應用

Google DeepMind 倫敦員工爭取工會化的談判，本週陷入僵局。據《WIRED》報導，在初步協商後，工會代表深感時間遭到浪費，對談判進度感到極度不滿。

今年五月，DeepMind 員工正式向 Google 提出請求，希望公司承認通訊工會（Communication Workers Union, CWU）與聯合工會（Unite the Union）為其共同代表。儘管 Google 隨後拒絕了這項請求，但同意參與由第三方機構仲裁的談判。

談判首戰失利：資方高層缺席引發員工怒火

然而，本週三舉行的首次會議，卻讓爭取工會化的員工與工會代表大失所望。與會者包括工會幹部、推動工會化的 DeepMind 員工、第三方仲裁員以及 DeepMind 人力資源代表，但資方高層的缺席，讓工會代表們感到極度沮喪。

「在初期階段的承認談判中，資深管理層沒有出席，這是一個明確的跡象，表明公司並未真誠參與。這只是一場浪費時間的演練。」

— John Chadfield，CWU 幹部，他出席了該次會議並表示，「談判在早期階段就已停滯。」

對此，Google DeepMind 發言人艾爾．維尼（Al Verney）否認談判停滯。他表示：

「這個過程的第一步是界定工會希望代表的對象，雙方已就此達成下一步共識。適當的代表已出席這次初步會議。」

員工信函揭露內部打壓：控訴公司「打壓工會」

在會議中，一名 DeepMind 員工代表同事宣讀了一封支持工會化的信函，該信函經《WIRED》審閱。信中嚴厲指出：

「Google DeepMind 的員工，並未與公司就我們的擔憂進行有意義的對話，反而被視為一個交給人資部門處理的『問題』。」

據多位知情人士透露，該員工在宣讀聲明時，曾兩度遭到 DeepMind 人力資源代表打斷。

信函進一步指控，Google 試圖壓制 DeepMind 員工之間的公開對話並打擊異議，包括關閉或重新配置內部聊天室，以及阻止員工回應公司關於工會化嘗試的內部通訊。信中還稱，試圖規避這些限制的員工遭到了人資部門的「訓斥」。

一名參與起草信函的 DeepMind 員工，因未獲授權對媒體發言而要求匿名，他表示：

「他們的意圖是恐嚇。這些都是行之有年的打壓工會手段。」

維尼則回應稱：「我們將繼續建設性地參與這個過程，並與員工進行開放對話。對於此範圍之外的議題，我們將繼續提供員工多種其他管道和機會來討論他們的觀點。」

AI 倫理的深層裂痕：移除道德準則引爆工會運動

這波 DeepMind 的工會化運動，其導火線可追溯至 2025 年 2 月（原文如此），當時 Google 的母公司 Alphabet 從其道德準則中，移除了不將人工智慧用於武器開發和監控等目的的承諾。這項變動，此前已由《WIRED》報導。

另一位同樣要求匿名的 DeepMind 員工表示：

「這些原則是我加入 DeepMind 的主要原因之一。我們基本上只是把它們全部拋棄了。」

事實上，AI 產業的員工普遍對他們正在開發的模型軍事化表達擔憂。今年二月下旬，DeepMind 和 OpenAI 的員工簽署了一封公開信，聲援人工智慧公司 Anthropic。此前，美國國防部曾試圖將 Anthropic 列為供應鏈風險，原因正是該公司拒絕讓其技術用於自主武器和大規模監控。

今年四月，《紐約時報》報導指出，Google 已與美國國防部達成協議，允許五角大廈將其 AI 用於「任何合法的政府目的」。據報導，約有 600 名在美國的 Google 員工簽署了一封信，抗議這項寬鬆的協議條款。美國國防部隨後證實，已與包括 Google、SpaceX、OpenAI 和微軟在內的七家領先 AI 公司達成協議，將其模型用於機密網路。

Google 過去曾為其與政府組織的合作辯護。Google 發言人珍．克萊德（Jenn Crider）四月向《紐約時報》表示：