重金招募外籍兵團：烏克蘭祭出全球最高薪，試圖解決前線人力「旋轉門」困境

烏克蘭祭出高薪，力求穩固前線戰力

面對俄羅斯入侵以來最嚴峻的人力短缺，烏克蘭政府近期宣布全面調整軍事人員薪酬結構，旨在透過高額報酬與更長的合約期限，吸引外籍志願兵投入最危險的步兵與突擊任務。烏克蘭國防部長 Mykhailo Fedorov 形容此舉為「全球步兵最高薪」，並明確表示目標是讓外籍戰士填補前線 30% 至 50% 的戰鬥崗位。

根據新的薪酬計畫，步兵與突擊部隊可簽署 6 至 14 個月的固定期限合約。依據在前線服役的天數，這些士兵每月平均可獲得 30 萬烏克蘭格里夫納（約 7,000 美元），最高甚至可達 46 萬格里夫納（超過 1 萬美元）。Fedorov 指出，現行的薪資水準已具備吸引力，若進一步調升，將能招募更多外籍戰士以強化前線防禦。

「旋轉門」效應：招募容易，留任難

然而，前線志願軍對此政策持保留態度。志願單位「Chosen」連長 Ryan O'Leary 直言，高薪確實能吸引更多人，但這並不能自動解決人力問題，因為烏克蘭目前面臨嚴重的「旋轉門」現象：許多外籍士兵在六個月合約期滿後便選擇離開。

「如果你想要人，你就必須付錢。」——外籍戰士 Kante

曾參與步兵與突擊任務的外籍戰士 Kante 表示，戰爭初期多數志願兵是出於意識形態或保衛國家的使命感，但隨著戰事拖延，理想主義者減少，烏克蘭現在必須在「全球經驗豐富戰士的市場」中競爭。他認為，烏克蘭的薪資必須與其他衝突地區（如蘇丹等地的私人軍事合約）競爭，才能留住具備實戰經驗的人才。

訓練成本與戰場現實的拉鋸

對於烏克蘭軍方而言，目前的挑戰在於投資報酬率。O'Leary 指出，一名新兵完成基礎訓練並抵達戰鬥單位後，若僅簽署六個月合約，扣除適應期，真正能投入前線作戰的時間所剩無幾。這導致烏克蘭在訓練與裝備上的大量投入，往往因士兵短期離職而無法產生預期效益。

第 412「復仇女神」（Nemesis）無人機系統旅的中士 Alex 則觀察到，戰爭初期加入的烏克蘭本土士兵多已疲憊或負傷，而新動員的人員往往缺乏同樣的作戰意願。因此，外籍戰士被視為填補戰力真空的關鍵。儘管高薪與長約是重要的激勵手段，但前線戰士普遍認為，烏克蘭除了招募之外，更應優先考慮如何透過改善條件，讓這些外籍戰士願意簽署一年以上的長期合約，而非僅將烏克蘭戰場視為六個月的短期任務。