Meta 內部 AI 轉型引爆員工怒火：駭客松遭批「沒時間參加」，應用 AI 部門被譏為「古拉格」
編輯核心觀點
- ✦Meta 執行長祖克柏推動全公司 AI 駭客松，遭員工批評在裁員後人力吃緊下，此舉無視基層工作負擔。
- ✦Meta 內部新設的「應用 AI（Applied AI）」部門被員工戲稱為「古拉格」，因被迫轉調且工作內容枯燥，引發嚴重內部反彈。
- ✦面對員工對裁員與組織變動的憤怒，Meta 高層如產品長 Chris Cox 已出面回應，承認公司決策造成困擾並承諾改善。
駭客松計畫遭員工冷處理
Meta 執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）近日宣布將於 7 月 14 日至 16 日舉辦全公司規模的 AI 駭客松，旨在凝聚士氣並聚焦「AI 創新」。然而，此舉在內部引發強烈反彈。多名員工在內部訊息中直言，經歷數波大規模裁員後，現有團隊人力嚴重不足，必須承擔更多工作，根本無暇參與此類活動。
「我忙著維持團隊運作都來不及了，根本沒有動力，更沒有時間參加駭客松。」
員工指出，駭客松的成果並不列入績效考核，且在人力精簡的壓力下，參與活動反而會增加導致系統嚴重技術錯誤（SEV1）的風險。除了駭客松，祖克柏亦提出增加團隊差旅預算、取消部分辦公室的「熱門辦公桌（hot desking）」制度等措施，試圖緩解內部對裁員後辦公環境惡化的不滿。
「應用 AI」部門淪為內部「古拉格」
除了駭客松爭議，Meta 成立僅三個月、由約 6,500 名工程師與產品經理組成的「應用 AI（Applied AI）」部門，內部氣氛同樣低迷。該部門由 Meta 12 年資深員工 Maher Saba 領導，並向技術長 Andrew Bosworth 匯報。據報導，許多員工是被迫轉調至該單位，工作內容主要為編寫 AI 模型訓練用的程式碼與謎題，被員工形容為「古拉格（gulag，勞改營）」。
Meta 產品長 Chris Cox 近期在內部會議中坦言公司環境「殘酷」，並表示將處理員工的不滿。此前，Meta 內部曾流出錄音，祖克柏解釋為何傾向調派內部工程師而非外包人員，理由是認為 Meta 員工的平均智力高於第三方承包商。然而，目前已有超過 1,600 名員工連署抗議，反對公司監控鍵盤輸入與點擊行為以作為 AI 訓練數據的計畫。
