美國長期失業潮警訊:180 萬人陷入「職涯斷崖」,經濟與心理創傷難以抹滅
編輯核心觀點
- ✦美國長期失業人口(失業超過 27 週)已突破 180 萬人,較 2019 年激增 45%。
- ✦長期失業不僅導致薪資水準長期低落,更伴隨心理健康惡化、家庭財務崩潰及社會參與度下降等連鎖效應。
- ✦專家指出,當前「低聘僱、低裁員」的勞動市場結構,讓求職者面臨更嚴重的履歷歧視與重返職場的結構性障礙。

長期失業人口激增,勞動市場亮起紅燈
根據 CNBC 對美國勞工統計局數據的分析,美國長期失業人口(定義為失業至少 27 週)已超過 180 萬人。與 2019 年相比,這一數字成長了約 45%,若與 2023 年相比,增幅更達 55%。這群長期失業者的處境,反映出美國勞動市場在吸收勞動力方面的效能正在減弱。
求職網站 Indeed 經濟學家 Cory Stahle 指出:「這項數據揭示了經濟健康的真實狀態,也反映出勞動市場在消化失業人口時的吃力程度。」目前,長期失業者約佔全美失業人口的四分之一。
不僅是財務危機,更是「毀滅性」的健康挑戰
長期失業帶來的影響遠超短期收入中斷。波士頓聯邦儲備銀行的研究顯示,長期失業者在重返職場十年後,其薪資水準仍比未曾失業的同儕低約 32%。此外,皮尤研究中心(Pew Research)的報告指出,長期失業者尋求心理健康諮詢的機率,是短期失業者的兩倍以上。
「除了親友離世之外,這是人們所能面臨最具毀滅性的事件之一。這不僅是嚴重的經濟問題,更是深層的健康危機。」——羅格斯大學 Heldrich 勞動力發展中心主任 Carl Van Horn
這種影響甚至會延續至下一代。研究顯示,父母失業會使子女留級的機率增加約 15%。此外,長期失業率較高的社區,往往伴隨著更高的犯罪率與暴力事件,且居民的社會參與度顯著下降。
「低聘僱、低裁員」下的結構性困境
目前的勞動市場呈現「低聘僱、低裁員」的特徵,這使得長期失業者面臨更嚴峻的挑戰。城市研究所(Urban Institute)資深研究員 William Congdon 指出,大多數失業救濟金通常在 26 週後停止發放,這意味著長期失業者往往已失去經濟保障,且履歷上的空窗期更容易引發雇主的歧視。
對於許多求職者而言,這種經歷具有「轉型」性質。即使成功重返職場,失業期間累積的焦慮與對財務的不安全感依然揮之不去。例如,曾失業的 Deborah Yu 表示,即便現在已有穩定工作,她仍不敢規劃購屋,並對日常消費感到極度謹慎。隨著消費支出佔美國 GDP 約三分之二,長期失業人口的增加,恐將對整體經濟成長動能造成長遠的負面影響。



