財富 500 強企業的「悖論」：營收獲利創歷史新高，員工總數卻連兩年縮水

營收獲利創新高，人力需求卻反向走低

根據 2026 年《財富（Fortune）》500 強榜單數據顯示，美國大型企業正處於一個極度矛盾的成長週期。在 AI 投資熱潮與市場炒作的推動下，這 500 家企業的總營收達到 21 兆美元，年增 5%；總利潤大增 12% 至 2.1 兆美元，總市值更激增 19% 至 55 兆美元。

然而，這份榜單卻揭露了一個罕見現象：企業員工總數連續第二年下降，總計減少 301,049 人，降幅達 1%。自 1995 年《財富》將服務業納入統計以來，這種下滑趨勢通常僅發生在經濟衰退期間，但此次卻是在獲利創紀錄的背景下發生。

榜單更迭與「低招聘、低裁員」經濟

人力總數的下滑，部分原因在於榜單成員的變動。藥局連鎖業者 Walgreens Boots Alliance 因被私募股權公司 Sycamore Partners 收購而退榜，該公司去年擁有 25.25 萬名員工；零售商 Nordstrom 亦因私有化交易退榜，減少了 4.1 萬名員工。整體而言，今年退出榜單的 22 家公司共計流失了 659,640 個職位，而新進榜的 22 家公司僅帶來 317,414 個職位。

哈佛大學經濟學教授 Lawrence Katz 指出，即便觀察留在榜單上的企業，其人力增長也極為平緩，僅成長 0.1%。他將此現象定義為「低招聘、低裁員（low-hire, low-fire）」的經濟型態。例如，龍頭企業亞馬遜（Amazon）去年僅增加 2 萬名員工，增幅為 1.3%；沃爾瑪（Walmart）人力持平，聯合健康集團（UnitedHealth Group）則裁減了 1 萬名員工。

AI 時代的生產力紅利分配

大型企業正透過將勞力密集型工作外包，並利用技術提升生產力。Katz 分析道：

那些因素意味著大型企業的銷售額與附加價值成長，遠遠超過了人力需求的成長。大企業聘僱的是高薪的專業人才，但他們並未像過去工會化的製造業或傳統銀行那樣，將巨大的生產力紅利分享給更廣泛的勞動力。

目前的數據顯示，財富 500 強企業的每位員工平均營收達到 687,094 美元，每位員工平均獲利則為 68,743 美元，均創下歷史新高，但經通膨調整後的薪資卻相對持平。

隨著企業執行長們積極導入 AI 以追求效率，這種趨勢恐將持續。Katz 補充，未來可能會出現更多以 AI 代理（AI agents）為核心員工的小型企業，它們即便成長為巨頭，其人力規模也可能遠低於傳統企業。今年榜單中出現的數位資產公司如 Bitgo Holdings 與 Galaxy Digital，其員工數皆不到 1,000 人，卻已躋身 500 強之列，顯示出科技驅動下，企業規模與人力需求之間的關聯性已發生結構性改變。