美國製造業人才危機：380萬職缺虛位以待，CEO疾呼扭轉過時印象，投資技術人才

談及「美國夢」，我們常聚焦於宏大的理念與政策辯論，卻鮮少深入探討實現這些夢想所需的堅毅與決心。然而，推動國家進步的真正引擎，始終來自於基層的勞動者，特別是那些在工廠車間與建築工地揮灑汗水的人們。美國的發展史，本質上就是一部產業、技術技能與對未來永不放棄的樂觀精神交織而成的故事。

一位在製造業深耕三十年的資深企業領導者指出，我們往往只歌頌那些引人注目的創新點子，卻忽略了將這些想法規模化、使其成為現實所需的龐大「人力」投入。真正的創新並非止於專利或藍圖，而是當製造業勞動力將這些概念付諸實踐、大規模生產時，才真正成為現實。

現今的數位轉型並非只存在於雲端，它在全國各地的生產線上被具體實現。從大學建築中創造寧靜舒適空間的石膏板、絕緣材料和天花板，每一個組件都經過人們的研究、設計、製造和安裝。製造業勞動力，正是美國下一波成長的基石。

不容忽視的人力危機：380萬職缺虛位以待

宏觀現實清晰可見：美國正遭遇一場鮮少獲得足夠關注的勞動力危機。根據德勤（Deloitte）與製造業協會（Manufacturing Institute）的一項研究預估，美國在未來十年內，將需要填補380萬個製造業職位。然而，其中一半，約190萬個職位，可能因人才短缺而無法補足。

在美國正投入巨資推動生產回流、重建基礎設施並加速能源轉型的關鍵時刻，若不解決這道勞動力缺口，將直接導致國家競爭力受損。

這場危機的根源並非缺乏有能力的年輕人，而是存在著嚴重的「觀念落差」。長久以來，社會鼓勵學生追求四年制大學學位，期望能藉此獲得經濟優勢。在此過程中，我們卻任由對製造業過時的刻板印象——骯髒、危險、沒有前途——在公眾心中根深蒂固。與此同時，製造業本身早已徹底轉型。

現代製造業的生產線不僅乾淨、安全，更由機器人、人工智慧（AI）、先進工程技術和永續實踐所驅動。更令人驚訝的是，2024年製造業的平均薪資（含福利與學費補助）已達106,691美元。

諷刺的是，對四年制學位最為懷疑的這一代年輕人，卻忽略了一個已全面現代化、且無需大學學位也能建立成功職涯的產業。

彌補人才缺口，需要多方協調行動

每一個未能補足的製造業職位，都意味著基礎設施專案的延遲、建築成本的上升、房屋開工速度的減緩，以及創新推進機會的喪失。這不僅是抽象的勞動力問題，更是直接拖累美國競爭力與生活品質的絆腳石。

解決這項挑戰，需要各層級的協調執行：

教育工作者必須使課程與先進製造業的需求保持一致。

政策制定者必須鼓勵技職培訓和學徒計畫。

企業領導者必須敞開大門，投資人才管道，並停止等待他人率先行動。

沒有任何一家公司能夠獨自解決整個產業的問題，但每家公司都可以選擇成為解決方案的一部分。以聖戈班北美公司（Saint-Gobain North America）為例，他們親身體驗到投資於「人」而非僅僅是「職位」所帶來的成果。該公司擁有18,000名員工，近期在北美投資近70億美元，這些成就並非僅憑策略規劃而來，而是由一群能夠識別客戶挑戰並努力解決問題的勞動力所共同打造。