歐洲企業權力核心的性別天花板：為何頂尖女執行長多出身「金融與營運」？

儘管歐洲常自詡為全球性別平等的領航者，但在企業權力結構中，現實卻顯得嚴峻。根據《Fortune》2025 年歐洲 500 大企業排名，僅有 38 家公司由女性擔任執行長，佔比僅 7.6%。這項數據也反映在《Fortune》最具影響力女性榜單中，在今年入選的 100 位女性中，僅 20 位來自歐洲，且多數集中於法國與英國。

非創業家，而是「體制內」的深耕者

與美國榜單上常見的科技新創創辦人不同，歐洲的女性領導者多數並非創辦人，而是透過在大型跨國組織中長達數十年的歷練，一步步攀升至決策核心。這些企業多為歐洲經濟的支柱，涵蓋銀行、能源、電信與精品產業。值得注意的是，金融背景成為通往頂峰的關鍵路徑，入選者中有 7 位曾擔任財務長等高階財務職位，顯示歐洲企業高度重視資本配置與營運紀律。

歐洲企業界的六位指標性女性

這些領導者掌管著數千億歐元的年營收，不少人更是百年企業史上的首位女性執行長：

• Ana Botín（Banco Santander）：掌舵超過十年，透過收購英國 TSB 與美國 Webster Financial 等重大交易，強化了銀行的國際版圖，並積極推動數位與區塊鏈技術投資。
• Meg O’Neil（BP）：作為 BP 116 年歷史上首位女性執行長，也是全球五大石油巨頭中首位女性領導者，她正致力於恢復投資人信心，並將策略重心轉回獲利穩健的油氣擴張。
• Catherine MacGregor（ENGIE）：自 2021 年上任，透過收購英國電力網路公司（U.K. Power Networks）擴大基礎設施佈局，並主張利用人工智慧加速歐洲的低碳能源轉型。
• Estelle Brachlianoff（Veolia）：從廢棄物解決方案部門起家，深耕近二十年後於 2022 年接任執行長，近期透過收購美國有害廢棄物處理商 Clean Earth，大幅擴張北美市場版圖。
• Marta Ortega Perez（Inditex）：Zara 母公司 Inditex 的董事長，她成功將品牌從快時尚轉型，透過設計與創意合作提升品牌價值，並在 2025 年帶領集團創下 399 億歐元的銷售紀錄。
• Anna Borg（Vattenfall）：長期深耕能源產業，主張永續發展必須與獲利能力並行，正帶領這家歐洲能源巨頭加速無化石燃料的電力投資。

這些女性領導者的成功，固然象徵著企業界的進步，但「首位女性」的頭銜頻繁出現，也反映出歐洲企業在打破性別天花板的道路上，仍有漫長的轉型空間。