錄取率僅 0.36%！Citadel 實習生競爭比常春藤盟校更殘酷，為何頂尖金融巨頭仍瘋狂搶才？

錄取率比常春藤盟校更低：Citadel 的搶才戰

在當前全球企業縮減初階職缺的趨勢下，億萬富翁肯·格里芬（Ken Griffin）旗下的金融巨頭 Citadel 與 Citadel Securities 卻逆勢操作，迎來了史上規模最大的實習生梯隊。這批超過 350 名的實習生來自全球 90 所大學，但進入這家金融巨頭的門檻卻高得驚人。根據統計，今年共湧入超過 11 萬 5,900 份申請，錄取率僅 0.36%，競爭激烈程度已超越多數常春藤盟校。

高薪與實戰：實習生在做什麼？

這場為期 11 週的實習計畫並非打雜，實習生將直接參與量化研究、工程與投資等核心業務專案。Citadel 招募的對象多具備電腦科學、物理與統計背景，並會為每位實習生指派導師，每週進行一對一績效面談。為了吸引頂尖人才，公司開出每週 4,300 至 5,800 美元的薪資，並提供簽約獎金與 1.5 萬美元的住房津貼。

我們對卓越人才有著近乎無法滿足的渴望，並會持續盡可能地發掘他們，因為我們相信這是關鍵的競爭優勢。一旦確認了人才，我們會以極快速度將其納入麾下。——Citadel Securities 招募負責人 Fabian Figi

Citadel 的策略顯然奏效，公司內部數據顯示，透過實習計畫招募的員工，未來成為公司高績效人才的機率是其他管道的兩倍。

AI 時代下的新鮮人就業困境與轉機

Citadel 的擴張與整體就業市場形成鮮明對比。根據創投公司 SignalFire 的 2025 年報告，科技業前 15 大企業針對應屆畢業生的招募量，自 2019 年以來已下降超過 50%。求職平台 Handshake 的數據也顯示，每個實習職缺的平均申請人數，已從 2022-2023 年的 43 人暴增至去年的 109 人。

面對「AI 將取代初階職位」的恐慌，部分企業領袖選擇採取不同策略。WeWork 執行長 John Santora 指出，企業有責任教育並培育年輕人才作為未來的成長動力。IBM 則宣布將擴大三倍的初階招募，甚至包含被認為受 AI 威脅的軟體開發職位。IBM 人資長 Nickle LaMoreaux 表示，未來三到五年內最成功的企業，將是那些在當前環境下加倍投資初階人才的公司。

此外，Reddit 執行長 Steve Huffman 也強調，公司正積極招募數位原生世代的年輕人，看中的正是他們對技術的敏銳度，而非單純由 AI 自動化取代初階人力。