AI燒錢不手軟，每月豪擲7500美元養AI！華爾街老闆：我反而要招更多人

人工智慧（AI）的浪潮正以驚人的速度席捲全球企業，不僅大幅改變了營運模式，也對人才需求和工作型態產生了深遠影響。一方面，頂尖企業正投入巨額資金「養」AI；另一方面，華爾街的資深主管卻發現，AI的導入反而讓他們需要招募更多「人」才。

AI燒錢不手軟：頂尖企業每月豪擲7500美元養AI

根據Ramp AI Index針對美國企業AI採用率的最新研究顯示，那些被稱為「AI狂熱」（AI-pilled）的前1%頂尖企業，每月每位員工平均花費高達7,500美元在AI相關工具上。儘管這筆支出令人咋舌，但若與平均每月約16,000美元的軟體工程師薪資相比，AI的成本目前仍未超越人力。

這項研究進一步指出，AI支出在不同層級的企業間存在顯著差異。前10%的企業每月每位員工約花費611美元，而中位數企業的支出則僅約11.38美元，大致相當於一個企業級方案的席位費用。值得注意的是，儘管面臨經濟壓力，AI支出仍在持續增長。在「AI狂熱」企業中，上個月每位員工的AI支出增長了14.1%，但這種趨勢是否會延續仍有待觀察。這些頂尖企業通常會混合使用多種前沿模型與平台，以便能接觸到更具成本效益的開源模型。

事實上，AI的高昂運算成本已成為業界熱議話題。據《TechCrunch》報導，Nvidia一位高階主管近期曾表示，運算成本已超越其員工的薪資。而新創公司Mercor的執行長也提到，其內部AI代理程式的代幣（token）花費，已超過了員工薪資總額。

AI改變工作模式：華爾街老闆反增聘「人」才

與AI高額支出同時發生的，是其對傳統工作模式的顛覆與重塑。私募股權公司Thoma Bravo的億萬富翁創辦人奧蘭多·布拉沃（Orlando Bravo）在柏林的一場會議上向CNBC透露，AI正改變他對初階員工的依賴程度。他表示：

「我打擾他們的次數少了很多，因為半夜我可以用AI很快地完成一些事情，而不是在半夜打電話叫他們來做，這也改善了他們的生活，這正是他們想要的。」

長期以來，華爾街初階職位的超長工時問題備受關注，有些員工甚至每週工時超過100小時。AI工具的出現，能處理許多過去由初階員工負責的耗時任務，例如建立模型或製作投資簡報（pitch decks）。這引發了AI可能減少初階員工需求的擔憂，但華爾街高管普遍將AI視為提升生產力的工具，而非取代人力的手段。

布拉沃進一步指出，AI讓初階員工能將精力集中在更高階的思考與投資決策上，並加速他們的「成熟」。他駁斥了AI會讓初階員工失業的觀點，反而強調在他的公司（約有220名員工）情況恰恰相反。他表示，這是他30年私募股權生涯中，首次感到需要增聘更多人手。

「如果你將初階員工的角色定義為只是做試算表，那確實不需要了，但我們的初階員工現在更多地在與公司進行電話聯繫，他們正在與執行長建立關係，我們需要更多這樣的人。」

管理超過1,800億美元資產的Thoma Bravo，其業務核心即是軟體投資。布拉沃是眾多對初階職位未來發表看法的知名金融界領袖之一。許多華爾街銀行主管也認為AI將轉變賣方（sell side）的初階職位，但目前尚未有大規模裁員的公開宣布，且華爾街暑期實習生的人數大致保持穩定或有所增加。

AI對人才市場的複雜影響

然而，AI對人才市場的影響並非全然樂觀。高盛（Goldman Sachs）執行長大衛·所羅門（David Solomon）本月稍早曾表示，隨著AI重塑工作模式，該銀行未來三年畢業生招聘人數可能會「略微縮減」。這顯示AI的影響是複雜且多面向的，它既能提升效率、重塑職責，也可能在某些領域帶來人力需求的調整。

總體而言，AI正促使企業在技術上投入前所未有的資金，同時也迫使企業重新思考人力的價值與定位。從重複性任務的解放到更高階策略性工作的轉移，AI正在塑造一個既要求技術投入，也更強調人類獨特能力的新工作時代。