三年內遭兩大巨頭裁員，前 Google 與微軟高管如何靠 AI 職涯策略翻身？

從 Big Tech 到 AI 新創的轉職思考

在科技業工作十年的 Dave Lewis，曾先後任職於 Google、Amazon 與 Microsoft 等頂尖企業。然而，在過去三年內，他卻兩度面臨裁員。這段經歷讓他深刻反思：在 AI 快速重塑產業的當下，個人職涯該如何佈局，才能避免被時代淘汰？

Lewis 的職涯轉折點始於疫情期間。當時他與妻子從紐約搬遷至蒙大拿州，為了兼顧家庭與工作，他開始尋求遠端辦公的機會。他曾於 2022 年加入 Amazon 擔任產品負責人，隨後經歷裁員後又被重新聘用，但最終因公司強制執行「每週五天進辦公室」的政策，讓他選擇轉投 Microsoft 擔任合作夥伴銷售主管。然而，僅僅十個月後，該職位便遭到裁撤。

職涯策略：優化「未來五年」的競爭力

面對第二次失業，Lewis 並未急於投遞履歷，而是將重點放在「如何優化未來五年的職涯路徑」。他指出，科技業的招聘市場正處於劇烈變動中，求職者不僅要與大量被裁員的專業人士競爭，還需面對應屆畢業生與在職者的挑戰。

「我一直在思考：如何確保我的求職策略是針對未來五年的產業樣貌進行優化，而不是基於過去五年帶我走到這裡的經驗？」

Lewis 最終選擇加入 AI 新創公司 Emberos 擔任合作夥伴負責人。該公司專注於協助企業優化 AI 驅動的消費者搜尋體驗。他表示，這份工作不僅讓他能深入參與 AI 如何改變資訊獲取方式，同時也符合他對長期成長與工作彈性的需求。

給裁員潮下求職者的建議

對於同樣身處裁員潮的科技從業人員，Lewis 給出了具體的建議。他強調，在開始求職前，必須冷靜評估自己的核心需求，並篩選出能槓桿既有經驗、同時又能挑戰新興技術的職位。

他認為，在市場環境每日劇變的當下，「長期成長潛力」與「學習新興科技的機會」，比單純尋求大公司的光環更為重要。透過策略性的職涯選擇，即便在動盪的科技產業中，專業人才依然能找到發揮價值的空間。