AI 時代的職涯健身房：學一次用一輩子的時代已終結

職涯不再是一勞永逸，而是長期的「健身」計畫

在第 25 屆 Fortune Brainstorm Tech 大會上，AI Campus 創辦人兼校長 Tade Oyerinde 直言，過去那種「學會一項技能就能吃一輩子」的時代已經徹底結束。他將 AI 帶來的變革比喻為紐約市夏季前的健身房，每個人為了維持體態都必須投入規律的訓練。他強調，企業目前為了導入 AI 而進行的混亂調整，並非一次性的專案，而是未來職涯中將無限期延續的常態。

Oyerinde 預測，未來企業組織將會設立專門的「持續學習、持續發展、持續評估」部門，其地位將與營運或財務部門同等重要。隨著 AI 模型進入遞迴式自我改進階段，技術迭代的曲線只會越來越陡峭，「如果你想在職場上保持競爭力，每週必須投入 2 到 3 小時學習最新的 AI 進展。」

教育體系的重構：從原子化學習到 AI 輔助

AI 不僅改變了職場，也正在顛覆傳統教育的設計邏輯。Oyerinde 指出，傳統大學課程往往對所有學生採取「一體適用」的教學方式，但 AI 可以將學生的知識水平精確到「原子級別」進行映射，並規劃客製化的學習路徑，讓程度好的學生能跳過已掌握的內容，專注於補足弱點。他宣稱這能讓學習效率提升約五倍，這也是 Campus 在 2025 年收購由 Meta 前 AI 主管 Jerome Pesenti 創立的學習新創 Sizzle AI 的核心邏輯。

Code.org 創辦人 Hadi Partovi 也將其機構更名為 CodeAI，以反映程式設計與 AI 的深度融合。Partovi 強調，學生不僅要理解 AI 的運作原理，更要學會如何運用 AI 進行創作並負責任地使用它。他認為，儘管 AI 具備讀寫與運算能力，但學校仍需教授計算思維、邏輯、規劃與問題解決能力，至於死記硬背程式語法（如括號與分號位置）的時代已經過去。

我認為我們需要開始質疑學生應該學習什麼。現場大概沒人每天在用微積分，除了 SpaceX 或少數幾個地方，幾乎沒有雇主在徵求微積分專家，但學生們卻為了幾乎毫無用處的目的而苦苦掙扎。——Hadi Partovi

學習沒有年齡限制

AI 帶來的學習需求並不侷限於學生或職場青壯年。創投公司 Bloomberg Beta 的創始合夥人 Karin Klein 分享，她曾教導 92 歲的 Gloria Steinem 使用 AI，證明了終身學習不分年齡。Oyerinde 最後提醒，學校教授的內容與現實需求的落差，正隨著 AI 模型的演進而迅速擴大，這正是為什麼個人必須將持續學習視為職涯「健身」的關鍵原因。